这不是做梦吧！原来去JYP应聘竟然会被问到这样的问题？

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提到JYP，大家最能想起来的是什么呢？是空气半声音半的唱法，是长手长脚被大家嫌弃的“大猩猩”，还是那个装满了艺人海报的墙面？

其实说到JYP，大家脑海里总会浮现那个词--“人性化”。不管是社长用自己大笔财产购买股票以博得对所属艺人的决定权，还是艺人合约到期需要更长远发展时JYP爽快放手，在“人性化”这一点上，JYP公司还是很得人心的。

所以有大批的粉丝总是说着：

“我要去JYP扫厕所”

“请问正在上大学的老阿姨可以去打工吗”

这一次！真的可以！《超级实习生》来了！

《超级实习生》是一档选拔JYP正式员工的节目，由JYP公司社长朴振荣和职员们共同选拔有能力、有想法的新一代人才作为公司的实习生，经过实习期后，正式成为JYP的员工。

为了更了解现在求职者们的需求，社长朴振荣在节目一开始就去和待业者们见了面征求他们的意见。

那么就职者们觉得苦恼的有哪些问题呢？

A：求职条件上对“英语能力”“资格证”的要求。

B：即使不填写学历，求职简历采用“论述”的形式，是不是更公平呢？

C：待业时最好奇的一点是，求职落选总是不知道自己落选的原因。

在了解了求职者的希望和现状后，事前采访中，对于这个节目的初衷，除了为JYP选择合适的人才，朴振荣希望“观众和求职者看着能够对选拔的公平性有共鸣，希望对他们有一点慰藉”。

因为他自己也是从小角色开始做起的：

“我最开始也是从伴舞做起的，可以说是最受歧视的工作，准确来说是充当背景的。现在年轻就业者的那种心情，一定程度上我是可以理解的。社会地位，学历，年龄都会成为就业的阻碍”

所以这次人才的选拔，不考虑求职者的学历、背景、人脉、性别...

而是重在考量求职者有多少努力、准备以及苦恼。

JYP公司的入社申请书，也是从SWOT这四个方面考量求职者的能力。（求职的小伙伴可以了解下哦~）

S：Strength（优点），你认为JYP的优点是？

W：Weakness（缺点），你认为JYP的缺点是？

O：Opportunity（机会），你认为JYP应该去考虑的机会是？

T：Threat（威胁），你认为JYP应该去考虑的威胁因素是？

JYP作为韩国三大娱乐经纪公司之一，募集一经公开，就收到了超多的投递信息。本次共计有6140名求职者参与了申请。

经过了人事部和朴振荣本人的审阅，从6140份简历中选出了103名论述优秀的求职者，正式进入实习生的选拔。

而脱去了“论述”这一大关，想必大家也感同身受，最辛苦的就是“面试”了。

朴振荣对于自己给予合格的标准表示“如果面试者的临场发挥可以和TA的论述内容契合，有的放矢，会给予合格”。

那么第一期节目中，朴振荣迎来了什么样的求职者们呢？

1

学历、背景不论，能力卓越

1.高龄待业者：从公司辞职后，在家待业半年，反复找工作中。

他对于JYP的短缺点分析的很清楚，并且给出了所属艺人发行Special专辑等意见。合格。

2.全职妈妈：因为生孩子中断事业，年龄大了，找工作也很困难。

她对于旗下艺人Straykids有清晰的认识，认为粉丝们的理想型标准也不一样，组合本身应该有独特的色彩，分析的很清楚。合格。

3.高中生：自己报考的大学都落榜了，但是一直喜欢JYP艺人。

对于Straykids应该有独特的“印象”有自己的见解，但是没能落实到具体的计划上，所以保留后追加合格。

2

没有切实准备好，华而无实

1.简历高分者：简历SWOT分析的分数得到了A+，期待值很高。

对于Straykids如何能有自己不一样的特色，他没有给出明确的方案。甚至提出模仿防弹少年团的模式，内涵与简历不符。保留。

2.高龄rapper：希望改变rap只有年轻人能做的想法，为年龄大的人谋求rap出口。

虽然满怀热血，言语之间字句都是为“年长的人”考虑，但是对于“能为公司带来什么样的帮助”，没能有明确的回答。淘汰。

3.准备比较粗糙的求职者也非常多。

有被问到公司的优点，只回答知道TWICE的；

有把JYP说成YG的；

有把JYP写成JPY的；

还有想法太浅的...

而经过了漫长的选拔，最终生存下来的实习生共计13名。

下期他们就将迎来新的挑战，面对旗下艺人亲自进行任务发表，面对艺人的频发问题，他们能度过吗？值得期待~

（图片cr.女汉子字幕组）

End~

不论学历、不论背景的公司少之又少，相信如果你是待业人员亦或是在职人员，看过这个节目一定会有很深的启发。它会成为你求职路上的一盏可借鉴的明灯。这档节目推荐给大家。

2019愿你们越来越好看

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