岳云鹏和董明珠，毫不沾边儿的两个人，这次居然在综艺里碰到了——情感上，观察单身的人找对象，观察小两口相处，观察儿媳妇和婆婆相处……职场上，《令人心动的offer》做了两季，一季比一季成功。珠玉在前，芒果台的新节目《初入职场的我们》明显是要和《令人心动的offer》一较高下。36岁白手起家，从普通营销员做到格力董事长，河马哥深为敬佩。
“塘主”张翰在影视剧中是霸总，在现实生活中也开起了公司。
公司的规模当然和董明珠没得比，但在娱乐圈，张翰的公司算是个很不错的平台。这对组合也好理解，蒋昌建是《最强大脑》主持人，靳梦佳是需要刷脸的小主持人。
除此之外，节目还请来了两位观察员，岳云鹏和于朦胧。
于朦胧空有好皮囊，但除了《三生三世十里桃花》中的白真，一直没有拿得出手的作品。在《追光吧哥哥》中刷过脸之后，他又来参加综艺了，虽然话不多，贡献不出有价值的干货，起码颜值在线吧。
整个节目的流程就是有六位新员工在一个月内分别入职董明珠和张翰的公司。
他们在职场中经历层层考验，节目将对此进行呈现和观察。在节目中，董明珠和张翰作为老板，会去对每位员工的表现进行评价，观察团中的其他人也会对第一期节目，就把新员工入职面试的方方面面呈现了出来。职场中人，每个人都有入职面试，从刚入职的新人到老员工的时候。而即便已经工作多年，当看到六位新员工排排站等着董明珠面试的场景时，还是觉得好紧张。女总裁的气场着实强大，不苟言笑的样子莫名就让人捏了一把汗。顶着巨压进入房间后，迎面而来的是标着不同月薪的椅子，少的有四千，多的高达十万。坐什么椅子就代表自己的目标薪资是多少，自己感觉自己的能力能值多少。董明珠一声不吭，气场逼人，在这种情况下，本就等着被人挑选的紧张感真是更上一层楼。为了获得更好的工作，这些名校毕业的大学生，卖力的表现着自己，努力让自己引起董明珠的注意。但在轻松的氛围中，每个人都要抓住机会，说出自己的“卖点”。出过播放量多少的视频，对接过多少艺人，拓展过多少客户……过往的履历都是实打实的卖点。
她所拍摄的视频，曾在某音达到了千万级的播放量，上过微博热搜，还被人民日报等官方媒体转发过。父亲去上海看望女儿，看到她租住的小房子后，哭出了声。女儿在外拼搏奋斗，父亲在家中悬着心，担心着她过得好不好。
而当听说女儿成功入职张翰的公司后，这位父亲又开心的不得了。
就像董明珠公司所设置的那几把椅子，大家会想当然的为选择最低4千的女生和选择最高10万的男生担心。
在我们的惯常思维里，最高最低都太出挑，中间的才最安全。但其实，董明珠根本不在乎你选择了最高还是最低，重要的是你要说出自己选择这个月薪的合理理由。这就给我们上了一课，不要看领导说了什么，要看他这么说，这么做的用意是什么。但即便如此，节目中还是有不少让人感到不舒服的地方。什么意思呢？就是自己给自己设置KPI，每天都要完成自己设置的计划。她说：有一回上海台风，飞机都停了，我穿一双拖鞋出门，去拓展了一二十个客户。我来北京也是一无所有，我就靠我自己，没在怕的。她的能力再加上这番表述，获得了董明珠和张翰的一致认可。
董明珠毫不掩饰自己对她的喜爱，说她吃苦耐劳，说她敬业，说她未来一定会对张翰公司有很大的帮助。
优秀的人才得到录用，这无可厚非，但她能在一众人才中脱颖而出，是因为她说她善于PUA自己。以工作为己任，这种员工任何老板都会喜欢，可是这真的让我等打工人感到很不舒服啊。“996”不该是社会认定的敬业标准，老板希望你996，因为你996的回报都给了他，而你996所付出的代价却要高于你996给自己带来回报。
打着关怀类节目的噱头，但这“关怀”两个字，真的很讽刺。
董明珠肉眼可见的很喜欢岳云鹏，刚见面就cue他经典的握拳托腮装柔软动作。岳云鹏也很有梗，当节目中有女生来自家族企业的时候，岳云鹏表示“我很关心我师父到底传给谁。”但是很快，他就怂了：“对不起师父，我不该这么想，我想多了，都是郭麒麟的！都是郭麒麟的！”“我觉得你师傅是一个有胸怀的人，他不会因为他的孩子而放弃了岳云社的发展。”这仨字儿一出，岳云鹏更怂了，“我师傅俩孩子呢，怎么也轮不到我。”和所有观察类节目一样，这档节目尽可能做到了五味俱全。
因为节目定位，老板和员工的不同立场偶尔会导致大家会有不舒服的感觉。但对于刚入职场的小白，对职场心存困惑的打工人来说，观看这档节目肯定会有所裨益。
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