这场素人综艺,简直就是职场现形记

态度 作者:电影工厂 2020-11-21 22:15:22 阅读:41


《令人心动的offer》第二季已经播了一段时间,“裸辞”、“实习”、“下班能不能比领导先走”,每一期都能引发职场话题的讨论。


虽然我觉得这更多的是一档吃瓜看热闹的综艺,但它也并非完全没有可取之处,很多内容社畜看了还蛮有共鸣的— —


《令人心动的offer 第二季》



漂亮的履历


这一季聚焦的还是律师岗,8名实习生在4位带教律师的层层考核下,争取君合律师事务所offer的职场故事。


这家律师所在国内应该算顶尖了,入职两万+的底薪,国内法学才子的梦想单位,单凭这两点便足以说明。



当然,能给出如此优渥的待遇,它对求职者的学历和能力要求也势必非常高。


所以我们看到,参加节目的8位实习生,大部分都有名校背景甚至海外留学经历傍身。


这一点比较突出的是王骁,他的履历可以说是8个人之中最漂亮的。



斯坦福大学法学院法学硕士,北师大法学院法学硕士,本科毕业于国际关系学院......光是把这一连串名校报出来就把很多人甩开一大截。


一口标准流利的英语、突出的逻辑思辨能力、自信的状态,王骁在面试环节就得到了四位带教律师的认可。



但是很明显的一点,王骁没有任何实力经历和工作经历,他在美国整个留学期间也没有任何的助学赞助金。


成就这样一份漂亮简历,家里必须得有足够的硬实力。


而这个条件,更多的寒门学子从出生起就开始输了。



让更多人产生共鸣的,是在面试关节垫底的丁辉。


普通二本毕业,非法本专业,曾经干过销售,后来跨专业考取华东政法大学的法律硕士。



可以说,丁辉在考取法学硕士之前的人生经历,就是绝大多数普通毕业生的真实经历。


毕业,参加工作,如果和女朋友进展顺利的话,也会结婚生子,人生基本上不存在其它变数。


由于女朋友的刺激,丁辉下决心逆袭,走上了一条截然不同甚至艰难得多的逆袭路,现实生活中能有这样的勇气和决心的人其实不多。



包括这次参加《令人心动的offer》,他也是辞掉了之前的律师工作,干干净净地来到君合事务所参加面试。


某种程度上,能够像丁辉这样通过自学实现逆袭的,也可以算作是“精英人才”。




但是摆在丁辉面前的现实是,如果通过正常的社招途径,他根本没有机会坐在这里,因为他的简历不会给他坐在这里的机会。


可以说,如果这是一场比赛,他不用打就输了。


不是输在能力和努力,而是输给残酷又无力扭转的阶级差距和阶级固化。


现实的职场


真正走进职场,对新人而言,考验其实是无处不在的。


第一天上班的衣着面貌,如何让大家快速认识你,如何快速地融入当前的环境,这些其实都是无形之间的考量。


比方说瞿泽林,为了方便大家记住他的名字,他事先给每个人准备了一个小礼物。



送的礼物是一个笔袋,里面装了订书机、签字笔、便利贴等办公用品,很细心也很贴心。


既能跟同事快速拉近关系,又在无形之间帮助到了同事。



一旁的前辈律师看到,也不自觉地认可:这一下子就只记住他了。



显而易见,在职场生存,除了工作方面展现的能力,个人的情商也是很重要的一部分。


毕竟职场不仅仅是个人能力的秀场,也是一个团队合作沟通的舞台,高情商不会在沟通相处的过程中给人太大的压力和不适感。


面试第一的李晋晔这一点就表现得非常突出。



虽然同样拥有漂亮的简历,但他在展现自信的同时也做到了谦逊内敛。


尤其在被面试官问及“颜值重要还是实力更重要”时,他把问题分情况给出了自己的看法,整个回答思路清晰、全面得体:


“我觉得颜值这个东西,对于雇佣者来说他的第一印象肯定是会加分的。比如说我要去招一个模特,那这样的话,我可能会把这个百分比定在百分之五十左右,而如果我是招一个电子元件的设计工人这样的话我可能只会把它定在一个百分之五左右。

而作为律师,我们其实是需要经常地去见客户的所以我觉得一个好的外观,一个体面的形象可以帮助你在职业初期获得更多的机会。但是能决定你走的多远,以及你的目标能到多高还是取决于你本身的一个专业能力。”


恰到好处地展现自己以后,也会懂得获取信息,比方说面试官发问“你有什么问题想问我们的吗”,李晋晔就很会问问题。


他问的问题是,“如果你们招收一个实习生,希望这个人有什么样的性格或者什么样的特质”。


这其实就是在帮自己把握以后职场生存的重点方向。



而学霸王骁,情商显然是他的短板。


也许是从小优渥的成长环境,让他的优秀成为了一种与生俱来的习惯,每每提及这些时他表现得很自然,出口的每一句都在无形中展示着“凡尔赛文学”。


可能就像李晋晔在午餐时间开玩笑说的那样,“你的爱好是我们的梦想”。



也许王骁不知道,那些“太厉害了”“还厉害啊”“就是很厉害”也是在无形间的信号,就......可以适合而止了。


毕竟,再厉害的简历于用人单位而言,也不过是人事看过的众多简历中的一份而已。


它可以让你让你走进来,却不能保证你能留下来。


能力才是硬核


在这8位实习生交出的第一份作业上来看,能力的差距很快就显现出来,原本在面试环节排名靠后的,有些就在这轮追赶上来了。



咱们不说过多专业方面的问题,这是进入一个行业应该具备的基础底子,而其它一些细节方面的问题,倒是很值得初入职场的人借鉴。


比方说,接到一个任务你得清楚你要完成的这项任务是面向谁的,面向领导还是面向客户或者是其它什么。


清楚了这一点,在完成的过程中才知道要使用何种格式和语气,李晋晔就很有这个意识。



不知道不懂就要积极地问,不要一个人在那瞎捉摸,否则即便最后完成了可能也达不到一个很好的结果。


而且拿到任务,要先把任务的内容要求全盘了解一遍,不要漏掉任何细节。


像是詹秋怡,别人都把任务完成一半了,她才后知后觉地看到客户在最后提出的是个问题,漏掉了最重要的部分。


在专业文书的撰写上,一定要讲求格式逻辑,条理清楚,不要给人一种乱七八糟、东一点西一点的感觉。


这样看得人会非常头疼,根本不会有耐心把你交上来的东西看完。



另外一个很致命的细节就是,千万不要把公司名字搞错。


每个公司对自己的企业文化都是非常看重的,尤其是大公司,像是君合这样的国内顶尖事务所,在这方面看得更重。


丁辉作业本身完成得其实没有什么大问题,就是因为把公司名字写错了,排名再次垫底。



最后一个很重要的,就是时间,时间,时间。


任务要在要求的时间内完成,如果真的有情况导致超时,那也要及时沟通,比如发一封电子邮件告知领导或者任务交付方。


这是尊重也是礼貌,也给了对方应对的余地。



可以说,职场生存方方面面都是要注意的地方,方方面面都是考验。


但是厂长更想告诉初入职场的新人、临近毕业的大学生,不要把这档有剧本有剪辑的节目太过当回事儿。


除了借鉴一些经验教训之外,它其实并不足以代表各行各业的真实现状。


简历固然是一块敲门砖,但它更多的给的是一个开始的机会,是否能够在职场真正立足靠得还是能力情商的双向支撑。


如果起点输了,那就持续后天发力,“为丰富你的简历工作”。


某一个阶段的loser不等于人生的loser,真正有意义的是不断向着更加优秀的圈子靠近从而让自己变得更优秀。




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