90后员工离职的5个原因，网友：很真实也很现实

中秋假期回来后，看到一个有趣的新闻，听说95后平均7个月会离职，而70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月。

到底是什么原因造成了不同年代人的离职原因？90后真的因为有钱任性吗？请点击查看?

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关于90后频繁跳槽网上还有个段子：说老板不要随口骂他们，因为他们真的会离职。

记得知乎上有一条高频问答“90后员工为什么都不爱跪舔老板了？”里面给出了很多原因，

总结了一下，不外乎几点：

●我为你工作，你付给我工资，我们就是平等的合作关系，不存在你对我霸权。

●90后尊重领导，是因为这个人学识渊博或人品极好，而不会为了职位高低，去讨好一个人。

●他们喜欢高质量的去完成工作，在完成本职工作后的下班时间，喜欢做自己喜欢的事情，培养兴趣爱好，而不是加班和讨好领导。他们更看重下班后的个人生活质量。

●从前的70后和80后的忍辱负重也许为了房为了车，可时代变迁，如今的薪水却并不能让90后在一线城市买起房，没了这个枷锁，当然要选更合自己心意的方式生活。

●以前毕业最迫切的问题是怎么让组织选择自己，因为那时候企业都故事公家的，只要你屈服了，让人家选择就好，而今天是自我选择的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算，干不爽了想跳槽都很正常。

而大部分让80后动了心思离职的，很大一部分原因是工作多年，遇到职场瓶颈，生活乏味工作无趣，这些原因促使着他们选择对抗中年危机。

还记得15年那封“世界那么大，我想去看看”吗？这是最好的例证。

那70后呢？想了想，这一代人在这个年纪，一般都到了管理层，即便有些没到管理层也是关键岗位的人物。如果说在职场中他们得不到他们需要的东西，比如说金钱，那么他们就可能离去。

70后应该是被家庭社会裹挟最多的一代，所以70后的第一份工作比起其他两代人，他们时间最长，平均超过4年才换。

转念想，其实每一代人的工作都跟时代有关，有自己的苦衷和不得已。

而你又是几零后？上述这些特征你都吻合吗？来说说你工作会做多久呢？因为什么原因离职呢？

真实的故事都在这里

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