专栏

我们除了会攀比,什么都不会

态度 作者:360娱乐 2018-07-05 20:16:16


我猜,很多年轻人跟婶儿一样:穷、对钱有执念,却不知道如何去赚钱。


羡慕的人有一箩筐,尤其是对同龄人。


就像加班到深夜看到前同事发了一条巴厘岛悠闲度假的朋友圈,会立刻悲从中来,反问自己,什么时候才能像人家一样熬出头,去风光。


所以,前段时间,婶儿在『言值爆表』活动中,和徐彬聊天了。



他是谁?一个温文尔雅的金融男

(我们全部门一致投票他是好嫁男TOP1)

哈佛大学统计学硕士

小帮规划创始人CEO


就是一个长得帅,还会赚钱,也很会帮你赚钱的人


我抱着功利的心态前去采访聊天,想让他给我指条明路,结果这件事并没有发生。


“人生其实赚很多钱也是没用的”

“成功的标准就是不和别人攀比”

“谁说90后员工不靠谱?那是他不会管理”


是吧,这些话都是谈话间隙,徐彬告诉我的。


他的确和那些只会讲讲鸡汤的成功人士不一样,他拉着我进行了一场哲学系谈话。


这更引起了我的兴趣。正式访谈前,我俩先玩了一波快问快答,我想知道他身上更多标签。


Q1:你觉得自己长得帅吗?

A:一般……吧,别人说我相貌可爱


Q2:曾被异性追求过几次?

A:我知道的,3-4次


Q3:有遇过来自职场的情感诱惑吗?

A:哈哈哈,现在想起来应该有,但我反应很慢,

当时没有觉察到。


Q4:喜欢什么类型的女孩?

听说您还没结婚(问这题时我应该有窃喜表情)?

A:啊,是,但有交往对象。

喜欢善良同理心强的,

最重要的一点,人要好玩


Q5:刚毕业时,年薪有多少?

A:100万

Q:……


Q6:最不喜欢的员工类型?

A:不诚实、不努力,不聪明,哦不,

聪不聪明也没那么重要,但最好还是聪明一点


Q7:上次最崩溃是什么时候?

A:给员工快发不出工资,嗯,那时候


一辈子都和别人比,才是悲剧的源头


徐彬在我们这些人眼里,当然算成功人士,作为投资创始人,动辄和几百万打交道,但在成功和财富标准这些概念上,他还挺不屑的。


他觉得每个人的人生阶段都不同,

小时候为考试拿到好成绩拼尽全力,

长大为获得公司offer而努力。


生而为人,一直都为追赶这些别人定义的标准而拼命,很累人。


当我们一味迎合成功标准会出现什么呢?

就是当人人都追求同一个KPI的时候,其实指标已经失去意义了。


他说他那会也挺爱和别人攀比啊,看看谁又事业有成啦,谁功成名就啦,谁轻松拿到融资啦。


越比较越心慌,关键你会忘了自己是谁,自己想要什么。


一辈子都要和别人比较,也是人生悲剧的源头。



他一直强调,钱要挣得刚刚好,不要盲目贪多,你并不知道挣不属于自己的钱,为此会付出什么样的代价。


要知道,他是教别人怎么挣钱的人,竟然给出这种良心回答,很吃惊。


这点深得婶儿心,虽然婶儿穷,但有时候想想,钱是每个人都想挣的,关键是我们为此付出了什么?


时间、心气儿、对自己的定位期待和野心,这些甚至比金钱更难获得,一旦失去,可能也就彻底失去。



“90后员工自私自利,好吃懒做”?

“说出这种话的领导该下岗了”



在访谈中,“自省”一词成为他的高频词汇。想想他的员工能拥有这么一个外表帅气,还动不动就爱把问题归于自己身上的老板,人生大概已无憾事。


徐彬对满世界给90后员工定义的“不靠谱”“自私“不坚持”的标签下,他重新定义了这一群体。


他在和我描绘这一群体时,笑嘻嘻地指向了他的员工

“你看一番就是90后啊,他多有趣啊”。



徐彬看中90后身上的创新,还有那股做事纯粹的劲儿,比起背负着极大压力、做事瞻前顾后的80后,90后比我们都更早知道自己想要什么,并敢于付出。


我们这些人,前怕狼后怕虎,好容易说句真心话,第二天还想把自己捂死。所以像他们纯粹一点,多好。


面对那些对90后的质疑,徐彬老师摆摆手,


“时代不一样了,不要总把问题放在员工身上,90后和80后工作的驱动力完全不同,得知道他们想要什么。


90后更愿意在自己感兴趣的领域扎根发芽。别跟他们谈空话,画大饼,他们喜欢用玩的心态工作,作为老板,先从自己身上找找原因,问问自己,你真的了解90后吗?”

职场不相信眼泪,不相信捷径

只相信踏实把事做成的人


听他这么褒奖90后,我来了兴致,开始大吐苦水。什么年轻人虽然优秀,但也承受着比以往时代更大的压力。


更容易焦虑孤独,饿了就喝外卖的汤,夜了就看电视的光,你看,多孤独。


当然也浮躁,有时被逼无奈也走走捷径。


“没事儿,咱不着急,慢慢来,千万别走捷径”。


徐彬有点儿认真地对我说。


他讲了自己一段最困难的经历。



当时创业第一次融资很顺利,导致后面低估了创业实力,没做好完全准备。


有一段时间资金难以周转,眼看要给员工的工资开天窗,当时也有别人给支招啊,但都和他当初设立的目标相违背,他都放弃了。


在职业生涯中,人品是宝石,唯有它带你度难关。


像他们那个行业,以短期利益为目的,抱着侥幸心理忽悠忽悠客户,很快能翻几倍资金。


我们身边也不是没有这种人,想着偷个懒啊老板看不到;悄悄改一处东西啊,客户看不到。


职场不是学校,没有老师时刻盯着,一些侥幸心理,也不会马上有惩罚。


但如果在这条路上越走远远,总有一天会迎来现实的重击。



当时徐彬坚持下来,因为踏实做事啊,人品靠得住啊,还是有朋友愿意帮一把,最终化解了经济危机。


职场不相信眼泪,不相信捷径,只认可相信能把事踏实做成的人。



最后徐彬告诉了我一个小秘密,他创业的目标是想帮大家建立一个模板,什么阶段挣多少钱才合宜。


他看过太多人对金钱没有规划,对财富自由追求没有算好账,但其实没有那么多钱,有些人钻钱眼里了,但他其实这辈子都花不完。


做一个模型出来,告诉大家每个人生阶段需要多少钱,因为赚钱很花时间,这样计算好,花恰恰好的时间,把该赚的钱赚到,有时间享受其他,多好。


“但您觉得这个好计算吗?人生很多事情是不是很难计算精确?”


“但总要试一试,总要有人做这个事。”


说这话的时候,他眼里有光。


这个世界讲述的故事很多

从此以后也会有你的一个

扫面下方二维码

看更多的真人真事


关注公众号:拾黑(shiheibook)了解更多

[提示]友情链接:

法律法规检索大数据平台:https://www.itanlian.com/
盘点娱乐资讯黑料不打烊:https://www.ijiandao.cn/
让资讯触达的更精准有趣:https://www.0xu.cn/

图库
关注网络尖刀微信公众号
随时掌握互联网精彩
内容推荐