近日，韩网一篇题为“在娱乐公司上班后就不再追星”的贴子，引发了大众的关注。下面我们一起来看看原贴主是怎么讲述自己的故事的。
我原本也是追星一族的，像“爬墙头”这种事没少干过。结果运气好，进了一家娱乐公司上班。虽然那家公司不是我最喜欢的爱豆所在的公司，但是爱屋及乌么，我还是挺喜欢它的。
图片仅用作示例，与内容无关（下同）但是好景不长，在那儿上班没多久我就辞职了。其实在娱乐公司里，大部分新进员工的流动性是很高的。但是有这样一种说法，如果你能在娱乐公司里坚持6个月以上，那么之后就可以一直呆下去~在公司上班的那段期间，我经常会想起自己追星那会儿做的那些蛮横无理的事情，并开始自我反省。好像是从那之后，我就没办法再像从前一样真情实感的去追星了。
当然也不是说完全的讨厌艺人，或者得了厌恶症什么的。我还是会在网上搜看很多爱豆的视频，偶尔感叹一下“他们怎么这么帅，这么好看”，就是从粉丝变成了普通路人。
今天我想和大家分享一下，我在娱乐公司上班碰到的那些事？希望可以对那些想要到娱乐公司上班的人有所帮助~
在娱乐公司上班基本上没有休息日，呵呵呵了我就，至少周日的时候应该让人休息一下吧？因为周日有人气歌谣，周六有音乐银行，所以粉丝见面会或演唱会也在周末。粉丝们大概觉得只有经纪人会在那个时候上班，但事实上并不是这样的。如果主办方或场馆不安排工作人员或者工作人员数量不够时，很多娱乐公司为了节省额外开支，就会让自己的员工在周末的时候来加班。至于加班费、周末津贴这些却是没有的。当然如果是大型公司说不定会给的，但是大部分公司基本上是没有津贴或加班费的。
即使是周末在家休息，也一刻都不能安生，想睡个懒觉更是痴人说梦，因为公司的电话随时会打进来。如果有急事，经常会从睡梦中被惊醒接电话。而且多数情况下，电话铃响起就意味着有事发生，会让人瞬间就精神紧绷，所以在娱乐公司上班的人有很多都被手机搞得精神衰弱。也因此从事这个行业的人，往往会准备两个手机，一个是工作用的，另一个是私人的。
如果公司旗下所属艺人开始回归活动的话，基本上是超时工作到凌晨2~3点的，然后第二天早上7点起床坐地铁正常去上班。不过（开始活动）和回归倒计时最后一天相比简直就是小巫见大巫了，至少（开始活动）还有下班回家这一说。
除了完全没有个人生活的时间之外，娱乐行业又是一个极为注意保密的行业，所以不能随便向人诉说自己的苦衷，包括在个人社交软件上传一些工作状态也需要再三考虑，并且得到公司批准才行。
说起社交软件，现在有各种各样的社交软件，公司为了旗下艺人的曝光度还需要每个账号都有，真是要疯掉了！
如果每个艺人的账号都有专门的工作人员来负责那当然是好的，可艺人专属团队是咖位很大的巨星才享有的，其他艺人是没有这个待遇的。所以一般来说，所有艺人的社交软件都是由一个团队进行集中管理的。虽然管理社交软件看起来是很简单的事情，但实际操作起来是很困难的。比如只要传错了一张图片或一个字，粉丝们就会瞬间把你“生吞活剥”，甚至有时还会上升到对于整个公司的质疑。为了避免这种事情的发生，工作人员每次上传时都需要反复地进行确认。
但是问题在于，一年内官方账号需要上传几千条内容信息，这里面只要出现一处错误，之前的成绩就会瞬间被否定。公司会被人批评不专业，部门办事不力，还有不负责任的工作人员。
偶尔你会看到公司社交软件上推送的内容，这极有可能是某个员工经过反复检查后，紧张、手抖地将这条信息推送出去的。
编辑发送官方消息都如此艰难，和官方粉丝互动就更有压力了，要是和粉丝发生误会或分歧，责任很可能瞬间转移到公司或艺人头上，每一条回复粉丝的内容都要确认再三，看是否符合规定。
这也算是我无法再追星的一个原因吧。如果某个艺人突然一下蹿红进入上升期的话，就会出现类似于“事情做得好是爱豆好，如果做不好就是公司的错”这样的言论。我以前追星的时候也会觉得，这难道不是事实吗？
进入娱乐公司之后，我才发现并不是这样的。以前对公司及工作人员的各种抱怨怒怼，现在瞬间轮到自己身上，真的是有苦难言。演艺圈本身就存在着在很多的变数，根本无法预测风险会从哪里冒出来，就算是经纪人也无法24小时都看管着艺人，360度无死角的操心到位。
活动期间，作为经纪人给艺人单独准备好水和纸巾等物品都是必须的。而且稍微有点名气的公司，把旗下男女团当成尊贵的公主、少爷对待都是最基本的。
但是，当出事的时候光靠恳切和认真是无法解决问题的。比如，艺人随着时间流逝颜值倒退了，这是公司也无法解决的，如果是这样的“天灾”也就算了，但是还有很多“人祸”会从天而降。
比如艺人闯祸、恋情曝光、人设崩塌的照片或视频流出……公司会在第一时间联系艺人，有时联系不到艺人，或者由于新闻来得太快公司没有时间应对，这样就会被粉丝指责反应速度太慢，不会危机公关，不够有经验不够专业……还有粉丝“出谋划策”要求艺人与所属公司解约。而这个时候，公司确是有口难辩，明明是艺人自己做出的不当行为，却要由公司来背锅。
一般情况下，为了减少负面新闻的影响，公司高层会挨个儿给娱记们打电话试着拦下新闻，就算这样也还是会有很多新闻被发出来。员工们则需要在社交平台上彻夜监控舆论风向，而高层们可能需要连夜开会讨论“即使有负面效果也要拦下，还是用沉默的态度消极应对，或者是简单发布一个公告声明”，如果选择发布公告，那就需要对公告的每个字进行推敲斟酌。这之后公司还需要做一些其他的善后处理。
娱乐公司为了让旗下艺人光鲜亮丽地得到大众的接受和赞美，在不断地给艺人创造机会的同时，还要负责善后处理。艺人犯了错误是不会面对直接的批评和责骂的，因为多数情况下被骂的都是其周围的工作人员，但这些工作人员并没有得到更好的收入或待遇。
很多时候，工作人员在坚持不下去的时候都需要靠热情让自己挺住，但热情也是有保质期的，毕竟是国王与乞丐般的差别待遇。而很多人在不了解实际情况之下，张嘴就diss公司或经纪人。
就算公司有再好的资源努力去推，如果身为艺人自己不努力好好工作的话，都是白搭。虽然公司企划能力是很重要的，但如果企划定位很高端而艺人的实力不能与之相匹配，那样只会适得其反......（完）
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