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嗨宝宝们晚上好鸭！今天也是陪大家度过漫漫长夜的羊～

最近羊的小伙伴A跟羊抱怨，明明工作量大到周末都顾不上出门逛街，发薪日的工资还完账单所剩无几。每天赶着早晚高峰到公司做假笑女孩，和领导的关系战战兢兢也就罢了，和同事也都是表面朋友。

“春天到了，我不仅没空逛街还没钱网购，这就是社畜的人生吗？”她哀嚎着啃完最后一包薯片。

这番情真意切的吐槽，让羊开始思考这个问题：当代职场人真的进入了“社畜”时代吗？

社畜文化与犬儒主义

我们先来复习一下社畜的概念。“社畜”这个词汇是舶来品，羊第一次接触“社畜”文化是在日剧《无法成为野兽的我们》，新垣结衣饰演了一位工作压力非常大的营销助理，真实到令人感到不适。

这部剧延伸出了“社畜”的几个特征，比如每天的工作内容排得满满当当。

通勤路上被早晚高峰的地铁里挤到身无可恋。

总是被强塞各种非职责范围内的工作。

在各种地点修改客户方案。

甚至替同事收拾烂摊子。

很早到公司，深夜才能下班成为日常。

（截图来自梨视频）

以为只有这么简单咩？才不是嘞，重点是，每天都忙到团团转，工资居然还只有那么一点点···

现在的年轻人职场生涯似乎越来越苦了，繁重的工作内容和不成正比的微薄薪资，难以处理的社交关系，每个月初和工资一起到来的信用卡账单、花呗欠款，浪漫节日里的形影单只。“社畜”文化背后更多是年轻人们对新时代职场生活的迷茫。

有这种感觉是十分正常的。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中就曾经提出，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

当代年轻人出生于和平年代，不愁吃穿，人身安全不受威胁。跟随时代发展遇上了互联网腾飞，我们从小就知道世界上有“一万种活法”。我们的需求也在马斯洛需求层级中上升到了“爱与被爱”“受尊重”和“自我实现”的层次，我们开始在意精神上的满足感，追求人生意义，害怕孤独。

这种需求投射进现代职场，我们会希望自己的每一份努力都得到兑现，希望自己个性、人格都受到尊重。

除了仍然挣扎着在努力工作年轻人，另一部分人在面对残酷职场纪律、工作与放飞自我难以平衡时，则是悄悄地披起了“丧文化”为外衣的现代犬儒主义理论来逃避压力。

比如羊的另一位朋友B，他倒是没有小A那么忙，因为他特别擅长于各种闪避，哲言是“一分价钱一分工。”，“能不上班就好了”。老板开几分工资，他就出几分力，职责范围之外，一律是“不听不在不知道”。

现代犬儒主义者采取消极避世的行为方式，即内心虽然有不信任感，却懒得与人争论，与世无争地生活着。比如“生活不止眼前的苟且，还有远方的苟且”。

有些犬儒主义者则迫于压力，采取表面顺从的行为方式，以回避矛盾。“努力不一定能够成功，不努力却真的很轻松”。

激进些的犬儒主义表现是直接面对不信任的对象表达愤怒的情绪及言行，“什么都是假的，只有钱是真的！”

职场上的现代犬儒主义者会基于组织、服务对象或工作规范的不信任，工作令人压抑且无回报，自己不值得为之努力产生“丧”心态。

或是不认同组织目标，蔑视管理者，对于组织未来的发展丧失信心产生心灵契约的违背和不公平感，从而更加消极应对，认为自己不过是一枚“社畜”。

象与骑象人

我们把话题回到“社畜”上。似乎每个人在新入职场的阶段中都会有“社畜”时期，繁重的工作内容和微薄的薪资总会让人透不过气来。

懒惰、逃避、退却都是我们固有的本能。但是，我们的情绪本能与我们的理智，就好像象与骑象人。

我们之所以会感到喜悦、欢乐、沮丧、痛苦、迷惑、欲望、激情和冷漠，是因为我们对所经历的一切处境赋予了意义。这个时候，就需要我们的理智充当骑象人的角色，对情绪大象加以引导。

也就是说， 当我们在工作中，是可以通过改变思维，来改变令人不快的感觉和欲望。愉快地工作或苦恼地工作，这件事取决于我们自己的态度。

我们的人生有三种价值：经验价值；创造价值；态度价值。我们的态度价值也能够反作用于经验价值和创造价值的。

换一个角度来看，初入职场的“社畜”阶段，也是我们积累和蛰伏的时期。在新人时期，学习和经验的积累是我们薪水之外的回报。

我们需要提高自己的个人价值，从而提高我们的职场价值。只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚，纵使有时顺利过关，甚至成绩还不错，但没有日积月累的付出，绝不可能真正掌握知识，也无法促进我们的职场能力发育。

我们把注意力转回小B，时下很多年轻人会像羊的小伙伴B一样的陷入怪圈：觉得自己工资低——不尽力工作——老板觉得这个人并不突出，也就失去了培养意愿——不给予涨工资——年轻人继续不尽力工作。

我们的老板们真的那么吝啬吗？其实不是的。羊在大学实习的时候旁听过关于劳动争议的庭审，这场庭审里，新老板为了挖走人才，单是付给猎头公司的酬劳就高达60万元。

给猎头公司都愿意付60万，给这位拼命争取才得来的员工还会付得少吗？

如果我们换一个角度看问题，老板会愿意给什么样的人付这么高的薪酬呢？——肯定是真正的人才，一个有职场价值的人。

回头再看“一分价钱一分工”的小B。大家觉得他的职场价值高低如何呢？

我们都知道，职场回报具有滞后性，如果想要后期获得不错的薪资报酬，前期的能力累积则是改善困境的重要方法。

好比刺激与回应之间存在一段距离，成长关键就在于我们如何利用这段距离，因为在这段距离中间产生了选择的自由。

当我们培养出了自己的不可替代性，机会才会越来越多。这时候公司为了留住我们，涨薪成为常用手段，我们也就自然跳出了薪资怪圈。

像羊的小伙伴A君，虽然她常常抱怨自己的工作挤压如山，但她在投入工作的时候从来没有代入抱怨的情绪，这样能够保持她在工作时的专注力不被糟糕的心情打扰，还保证了工作时的流畅度。

羊觉得呢，当我们的工作日益繁重的时候，也是我们离机会更近的时候。相信A君如果一直保持着她的效率和工作的完成度，她很快就要在自己的职场地图上更近一步了。

社畜是快车道的通行券

我们可以选择犬儒主义，得过且过，逃避多余的工作，但这样的结果却有很大概率的不尽人意——我们浪费了前期能力积累的过程。

如果我们选择迎难直上呢？本职工作外的事情就很有可能变成一个机会，不仅能够锻炼自己，还能向我们的老板展现我们的能力。

职场环境下，机会才是最不均等的资源，也是能力提升最重要的前提条件。机会都是留给有准备的人的。如果我们甘于被动，就会受制于人，面临截然不同的发展与机遇。

每个人都会有社畜阶段（除非我们永远不进入社会），但我们并非没有选择——是永远都待在社畜阶段，还是快速跑入快车道告别社畜状态到达人生的分水岭？

我们都知道董明珠是不折不扣的女强人，她36岁南下打工，从格力的基层业务员做起，花了22年的时间成为格力集团的董事长，同期的同事有些甚至还是业务员。那么她对女性职场的建议是什么呢？

“你在岗位上要做的比别人都好。当你每一个工作都做得比别人好，受到别人的尊重，由于尊重，你的职务就会出现变化。”

羊对这句话感触特别深，她的建议充分体现了职场信任的概念。什么样的人会得到老板的信任呢？给他扔一件事情，他办好了；再给他扔一件，他又办好了。老板就是这样一点点累积对员工的信任。

与此同时，自我的信任也是这样，遇到一个困难，我克服了；再遇到一个，我又克服了，那我也能说服我自己——我值得被相信。

同样，当我们全情投入工作时，这种能够充分展示我们技巧的流畅感会令我们愉快。流畅感的体验会提高我们的自尊、成就感和幸福感。

前期越能抗住，后期工作才越能变成一种享受。当我们的职场信任得到了上级的肯定和尊重，我们就能向前走得更快、更远。

毕竟很多人在半路上就被打趴下了，而跑过来的人每个人就会看到更灿烂的风景。

写到这里，羊给大家做一个小小的总结：当我们鄙弃职场犬儒主义，提高了自己的职场价值，改变心态，将我们的工作看作我们的事业，把握住每一个本职工作之外的机会，社畜时期就会变成我们进入快车道的通行券。

好啦，给羊点下好看的仙女们，老板明天都加钱！

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