没有性别歧视，没有连带关系，在运营上JYP力求做到"最公平"！

不知道大家还记不记得，小编在之前曾为大家整理过一篇JYP的运营之道，指路→JYP能够成为韩流企划社的"第一"，靠的到底是什么？最近JYP又举行了一档节目，将会解开JYP内部的运营模式。

正在和Mnet合作推出‘No资历JYP新人才选拔节目《超级实习生》的JYP代表朴振荣，14日下午在自己的INS上公开了《超级实习生》第三次预告视频，并亲自说明了为什么JYP没有实习生一事。

朴振荣说：“周围有很多人拜托我，希望把自己的子女送进公司来实习，因为他们觉得这样有助于子女就业，我身边的亲戚、朋友、前后辈之中有很多人都是社会上了不起的大人物，虽然很想帮助他们，但良心实在是过不去，因为如果他们通过人脉关系在就业市场上占据了有利地位的话，反过来会把那些没有人脉的人的子女拉到不利的位置上，因此我们在3年前取消了实习制度。虽然周围的人对我的决定感到非常难过，但也不能做让自己良心过意不去的事情”。 

“但是这次《超级实习生》是公平的选拔，而且是以正式录用为目标进行的选拔，因此我会堂堂正正地寻找人才，节目到11月18日为止一定要多多支持哦”。

最近，朴振荣通过INS接连公开了《超级实习生》的预告视频，此前1日上传的视频中，朴振荣曾表示：“人才寻找公司，公司寻找人才，JYP也在寻找能让我们更上一层台阶的人，因为相信应用新方法可以找到新人才，所以选择推出这档节目了”接着，他补充说道“作为参考，JYP公司的座右铭是‘Leader in Intertainment’，口号是‘请正确思考，有效率地行动’，希望大家多多支持JYP”。 

“失业率超过10%是问题吗? 两者中到底出现了什么问题呢? ”

“这次我什么都不看，无论年龄、性别，人脉，经验等只需要看到应聘者的热情和迫切感，请自信的来参加吧！”。

并且他表示会根据递交的入社申请书包括对自己进行的JYP SWOT(长点，弱点，机会，威胁)分析，以此来决定当选与否，最终合格者就可以成为JYP的正式员工。

不仅如此，朴振荣在本月1日还参加了在首尔光华门广场举行的2018就业博览会。

朴振荣在现场以求职者为对象进行了演讲，并在JYP招聘展位上与求职者进行了一对一指导，吸引了人们的关注。

《超级实习生》是JYP的新人才选拔节目，不限制应聘者的年龄、性别、学历、经验等条件，只要是拥有想要一起在JYP共事的热情和展望的人都可以报名。

朴振荣表示“第1次通过节目选拔优秀人才，实际上是想通过积累经验去认识到更多需要学习的东西，想要努力改革公司的正式入社系统，这才是举办《超级实习生》的根本的宗旨”。

据了解，《超级实习生》的应聘者通过Mnet主页在本月18日之前提交入社申请书后，根据JYP SWOT分析进行书面审查和面试，最终选出“超级实习生”，然后通过6周任务的最终合格者将被聘用为JYP正式职员。

大家看到这样的招聘，是不是也特别想去JYP正式工作呢？

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